世象杂谈：为“蜗牛”点赞

　　既然有就应该有罚,不能光有“奔跑”而没有“蜗牛”,如此才能体现赏罚分明,才能将正向和反向激励作用都发挥出来。

　　浙江绍兴嵊州市近日出台“奔跑”“蜗牛”认定暂行办法,引发了部门、乡镇和社会的关注和热议。在重大项目推进中敢于担当、善于作为,以及其他深化勇于争先、推动发展走在前列、狠抓落实行动迅速的情形,可申报“奔跑”。与此相反,在重大项目实施过程中,因不担当、等懒政怠政行为导致项目未能按时完成；在“三服务”活动中,企业和基层多次反映,按可以解决而未及时解决的,给予相关责任单位“蜗牛”。

　　“”是一个闪光的字眼,“励”是一种有效的激励手段。嵊州市近日出台的“奔跑”“蜗牛”认定暂行办法,让人耳目一新。“奔跑”是褒,充满着正面引导；“蜗牛”则是公开严厉的,让人望而生畏从而规范自己的言行,是倒逼勤政提速的好办法。

　　设立“蜗牛”,是提高部门服务水平所需。近年来,“门难进、脸难看,事难办”现象随着简政放权和政务的深入推进,有了很大好转但并未绝迹,仍然有极少数人执政为民的旨意识缺失,消极懒政,总是慢半拍,跟不上为民服务的快节奏。

　　设立“蜗牛”是一种管理创新。极少数人的责任担当不够,在其位不谋其政,有其责不干实事,工作不主动,没有紧迫感和危机感,办事效率低下,能解决的问题不去解决,办事迟缓拖沓,、慢作为、乱作为,群众广为诟病。这样的干部,不仅在群众中造成极坏影响,而且损害形象和公信力。设立“蜗牛”,则能起到“反向激励效应”,倒逼这种人的服务做到优质提速。

　　既然有就应该有罚,不能光有“奔跑”而没有“蜗牛”,如此才能体现赏罚分明。评价一个单位工作的好坏,当以“人民不、赞成不赞成、高兴不高兴”为评判标准。设立“蜗牛”目的在于提高办事效率,为投资者提供良好的投资。“蜗牛”将倒逼工作人员勤政提速,让人有了如坐针毡的压力,督促我们经常去想一想、看一看究竟哪些工作没有做好,没有做到位,努力远离“蜗牛”。

　　设立“蜗牛”值得点赞叫好。管理就应当这样,不妨多开动脑筋,在励的形式上、方法上与时俱进,多些新意、心意,用多元、丰富的方式,将正向和反向激励作用都发挥出来。-汪代华环太平洋 彩蛋