长庚医院发出人才召集令

　　马谡败给

　　2019年，我国内地首家与合作建设的公立医院长庚医院进入运营第5年。医院执行院长董家鸿日前表示，经过4年的发展，医院已完成一期综合学科体系的构建，一期1000张病床已经开满，占床率达到95%以上，医院将于2019年启动二期，并在大学人事制度确定临床医学教师队伍建设制度后，再次面向发出“人才召集令”。

　　作为“回天计划”的重要工程项目之一，长庚医院将在现有院区进行二期工程建设，规划500张病床。该项目已被纳入市重大项目绿色审批通道，依市发展与委员会的排程，项目计划于2020年正式开工，预计4年完工。

　　以一期工程为基础，通过二期工程的建设全面提升医疗服务水平和效能，进一步面向京北地区，提供高品质的综合性学科医疗服务，同时面向京津冀乃至全国提供疑难危重症疾病的高水平救治服务。

　　妇儿属于天通苑地区需求最大的专科之一，为的需要，在市医管局的支持和指导下，医院在二期工程内加入了“京北妇儿中心”的重点规划，将为昌平区增加数百张妇儿专科的床位及配套设施，在一定程度上缓解孕产妇建档、患儿就医资源紧张的问题。

　　长庚医院将作为京北地区急重症救治中心，重点涵盖卒中、胸痛、创伤与孕产妇救治工作；同时，借助国家京津冀一体化发展战略，以二期工程建设为支撑，全面提升医院整体医疗服务效能，重点打造具有学术与医疗技术持续创新引领力的肝胆胰中心、中心、神经中心、消化中心、肿瘤中心等优势学科，辐射京津冀及全国患者。

　　长庚医院已经启动青年人才出国培养“百人计划”，并将在2019年进一步加大力度；此外医院将配合即将出台的大学临床医学人事制度，面向引进医教研能力突出的人才，具体人事制度方案将由大学发布。“在此我代表长庚医院向发出人才召集令，共同打造国际一流的卓越医学中心。”董家鸿说。

　　董家鸿表示，“大学临床医学院将研究建立一个科学的临床医学人才分类评价体系，这一评价体系将以医疗水平、教学能力和学术创新的同行评价为主导，辅以核心论文的引用分析以及科研项目、论文、项等数据评价，从而以解决临床和教学问题为导向、以提高临床服务效能为终极目标的学术研究。”

　　人事制度是当前国家医改的重要环节，特别是在薪酬体系方面，长庚医院借鉴长庚的管理经验，已经形成成熟的系列方案，并将继续优化。医院于2016年5月起推行医师费制度，即根据医师临床执业之专业性、性、主导性与责任性，设立医师专业技术报酬，以医师技术能力与辛劳付出程度为基准，依医师投入、风险、技术程度予以核定，核算范围涵盖临床、教学、科研及社会贡献。体现医师优劳优酬、尊重专业价值与团队，调动了医师队伍的积极性。

　　董家鸿指出，长庚医院自2019年起将以“研究型医院”建设为重点，以建设国际一流医学中心为目标，持续升级学科建设。

　　为此，医院确定2019年为“学科提升年”，以学科建设为引擎，全面提升人才队伍，医疗、教学、科研和管理水平。医院将完成高水平的科研与教学平台建设，扎实推进人才培养工作，在大学推行多学科与医学的交叉创新融合，引领临床医学研究。医院将着力“特色发展，塑造品牌”，在“精综合”的基础上继续“强专科”，打造一批在具有标志性的强势科室。

　　经过4年的发展，目前长庚医院已经形成优势突出的整合式医疗中心，如肝胆胰中心、神经中心、消化中心、急重症中心等，涌现出心脏内科、妇产科、耳鼻咽喉头颈外科、泌尿外科、骨科、放射科、麻醉科等重点专科。