来源：涪陵区人力资源和社会保障局 发布时间：2018-06-19 17:30:09点击量：
为切实做好指导、协调我区安全生产应急救援队伍建设，组织事故应急救援，加强安全生产应急值守等工作，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市人力社保局《关于印发事业单位考核招聘工作人员办法等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)，以及人力资源和社会保障局《关于同意涪陵区互联网信息中心等单位考核招聘5名工作人员的批复》(渝人社〔2018〕178号)，现面向社会考核招聘1名事业单位职员。
5、属2018年全日制普通高校应届毕业生的相应毕业证、学位证须在2018年7月31日前取得。其他报考人员的毕业证、学位证须在报名前取得。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高公布的失信被执行人;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;具有法律法规不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2018年应届毕业生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须在报名截止前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
联系电线.报名所需材料：报名时须持本人真实有效的身份证、毕业证、学位证的原件及A4纸复印件各1份，有工作单位的还须提供所在单位和主管部门同意报考证明(加盖公章);属2018年应届毕业生报名时须持本人真实有效的身份证、学生证、学院盖章的就业推荐表等能够证明本人的学历、专业和毕业时间等材料，留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。委托他人报名的人员，须出示委托人的委托书、委托人和被委托人的身份证件。
3.考核方式：采取业务能力操作和面试(专业知识测试、结构化面试)等方式。即由主考官提问，应聘者回答。主要对应聘者的业务能力和专业知识、综合应变能力等方面进行考核评分。考核总成绩分值为100分，成绩当场公布。考核总成绩未达60分者不能进入体检环节。
考核总成绩=业务能力操作成绩×50%+面试成绩×50%。各类成绩按照四舍五入的方法保留小数点后两位数。
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、面试成绩、业务能力操作高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检由涪陵区人力社保局、涪陵区安全生产监督管理局共同组织在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。
体检参照《人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关，在指定体检机构进行。除按相关应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检人员对体检结论有的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额，其缺额在考核总成绩达到60分以上的考生中按报考该岗位考核总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员考核总成绩相同，则按确定体检人员原则进行递补。
考核、体检合格人员，由区人力社保局会同区安全生产监督管理局对其思想、现实表现和工作业绩等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复核。考察不合格的，取消聘用资格。若考察不合格或经确认自动放弃资格，以及考察以后环节出现的缺额，取消该招聘名额，不再进行递补。
考察合格人员确定为拟聘对象，在区人力社保局及区安全生产监督管理局网站及办公楼进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满无，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《事业单位公开招聘人员审批表》由区安全生产监督管理局审核，报区人力社保局审批。经审批同意后，报市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由用人单位代表人或者其委托人与受聘人员按照《事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按关于事业单位的有关执行。
公开招聘的人员按实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位工作满5年方能流动;未满服务期者，须承担相应违约责任。
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策和回避制度，自觉接受纪检监察和社会的监督，严禁徇私舞弊，若有违反或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按追究有关责任。脸上的痣图解
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